Personalmanagement - Definition

Aus was setzt sich der Begriff Personalmanagement eigentlich zusammen? 

Das Personalmanagement in einem Unternehmen ist Bestandteil des strategischen Managements. Dieser Teil beschäftigt sich mit der Rescource Personal. Nebst den MitarbeiterInnen geht es auch um wirtschaftliche und soziale Ziele, die eine wichtige Rolle spielen.

1. Personalplanung
2. Personalentwicklung
3. Personalführung
4. Personalverwaltung

Yourlift stellt Ihnen die Hauptaufgabengebiete des Personalmanagements vor:

1. Personalplanung

In der Personalplanung wird entschieden wie viele Mitarbeiter mit welchen spezifischen Qualifizierungen nötig sind, um die zukünftigen Ziele optimal zu erreichen. Hinzu wird zwischen einer quantitativen Personalplanung und einer qualitativen Personalplanung unterschieden.

• quantitative Personalplanung: Wie viel Personal werden wir (zusätzlich oder weniger) benötigen?
• qualitative Personalplanung: Welche Profile, welches Know-how werden wir benötigen?

2. Personalentwicklung

In der Personalentwicklung wird der Schwerpunkt auf eine Verbesserung der Qualifikation der MitarbeiterInnen gelegt:

• Ausbildung
• Weiterbildung
• Umschulung
• Training
• Supervision
• Coaching

3. Personalführung

Personalführung ist die zielorientierte Einbindung der Mitarbeiter und Führungskräfte in die Aufgaben des Unternehmens. 

• Unternehmenskultur
• Führungsstil
• Managementmodelle
• Führung
• Motivation
• Führungsinstrumente
• Individualführung
• Teamführung

4. Personalverwaltung

In diesem Hauptbereich setzt man sich mit den administrativen und routinemässigen Aufgaben in einem Unternehmen auseinander. Die Personalverwaltung zeichnet sich durch ihre Verwaltungsaktivitäten aus. 

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