Was ist ein Assessment-Center?

Ein Assessment-Center ist ein Personalauswahlverfahren, bei dem ein oder mehrere Kandidaten auf ihre Eignung für eine bestimmte Stelle geprüft werden. Die Anzahl Kandidaten sowie die Dauer des Seminars hängen von dessen Ziel und Inhalt ab.

Das Assessment-Center kann von der firmeninternen Personalabteilung durchgeführt werden oder von externen Beratern und Psychologen. Die Kandidaten werden vor verschiedene Probleme gestellt und in ihrem Umgang damit bewertet.

Ziel des Assessment-Centers ist es, die Bewerber auf ihre Sozial-, Selbst-, Führungs- und Methodenkompetenz hin zu prüfen. Ideale Kandidaten sind in der Regel solche, die gut im Team arbeiten, kritikfähig, belastbar und selbstständig sind und unternehmerisch denken.

In verschiedenen Übungen, unter anderem Rollenspiele und Fallstudien, werden Arbeitssituationen simuliert und Aufgaben gestellt, die die Bewerber zu lösen haben. Auch Persönlichkeits-, Leistungs- und Intelligenztests können durchgeführt werden. Abschliessend wird ein Gespräch mit Auswertung und gegebenenfalls Jobangebot geführt.

Fast alle Übungen werden unter Zeitvorgaben durchgeführt. Auf diese Weise wird eine Stresssituation für die Kandidaten simuliert und geprüft, wie diese mit der Belastung umgehen. Anhand festgelegter Kriterien hilft das Assessment-Center einem Unternehmen nicht nur bei der Wahl eines geeigneten Kandidaten, sondern auch bei der späteren Rechtfertigung dieser Entscheidung.

Der Vorteil eines Assessment-Centers ist, dass die einzelnen Bewerber in verschiedenen Situationen während längerer Zeit beobachtet und beurteilt werden können. Dabei gilt meistens das Vieraugenprinzip: jeder Kandidat wird von mindestens zwei Bewertern eingeschätzt, so dass Wahrnehmungsunterschiede relativiert werden können. Ein Assessment-Center liefert einen genaueren Eindruck der Kommunikations- und Führungsqualitäten eines Kandidaten als dessen Lebenslauf und Arbeitszeugnisse. Dennoch sollte man nicht nur die bereits vorhandenen Fähigkeiten beachten, sondern auch jene, die sich noch entwickeln lassen.

Ein Nachteil des Assessment-Centers liegt darin, dass die Ergebnisse durch die Probanden manipuliert werden können. Wenn diese merken, worauf eine Frage abzielt, können sie eine “gewünschte” Antwort geben, die für die Arbeitsstelle positiv bewertet wird. Ausserdem sind Assessment-Center sehr kostenaufwendige Auswahlverfahren.  

Falls Sie weitere Fragen zu einem Assessment-Center haben oder Hilfe bei der Durchführung wünschen empfehlen wir Ihnen Martin Stoll von Eligendo AG. Als Freelancer beim Bund sowie bei grossen Dienstleistungsunternehmen hat er viel Erfahrung in den Bereichen Assessment-Center und Development Center erworben und sich zum ganzheitlichen Berater in Personalfragen entwickelt.