Montag, 17. Februar 2014

Der verdeckte Stellenmarkt - die Alternative für die Arbeitssuche

Wenn jemand auf der Suche nach einer Arbeitsstelle ist, wendet er sich meistens an den sogenannten “offenen Stellenmarkt”: Anzeigen in Printmedien oder Stellenmärkte im Internet. Laut dem Portal für professionelle Kommunikation www.musterbriefe.ch decken diese Anzeigen allerdings nur 30 Prozent des gesamten Stellenmarkts in der Schweiz ab. Die weiteren 70 Prozent sind nicht ausgeschrieben und werden als grauer oder “verdeckter Stellenmarkt” bezeichnet. Vor allem Führungspositionen mit hohem Gehalt werden zu fast 100% nicht ausgeschrieben. Die Unternehmen wählen für diese Stellen lieber Personen aus dem eigenen Netzwerk oder der eigenen Firma aus oder wenden sich an Headhunter, die ihnen Kandidaten mit einem passenden Profil empfehlen.

Warum werden so viele Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben? Dies liegt einerseits daran, dass die Unternehmen sich Kosten und Arbeitsaufwand ersparen wollen. Andererseits wollen sie für gewisse Positionen lieber Personen aus dem eigenen Netzwerk einstellen, die sie schon kennen und mit denen sie keine bösen Überraschungen erleben. Darüber hinaus merken einige Firmen erst bei einer eingehenden Spontanbewerbung, dass sie jemanden für die gewünschte Stelle gebrauchen könnten. Daher lohnt es sich, einem Unternehmen eine Initiativbewerbung zu schicken, ohne sich dabei auf eine offene Stelle zu beziehen. Viele Firmen akzeptieren Bewerbungen, auch wenn zur Zeit keine Stellen frei sind. Wenn Ihr Lebenslauf beeindruckt oder ein Mitarbeiter plötzlich kündigt haben Sie gute Chancen, plötzlich bei ihrem gewünschten Unternehmen angestellt zu werden.




Der verdeckte Stellenmarkt ist also eine gute Option für die Arbeitssuche. Allerdings verlangt er mehr Engagement, da offiziell kein Bedarf besteht. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass man in der Bewerbung seine Qualitäten und Interessen sowie die Eignung für die gewünschte Stelle hervorhebt. Es lohnt sich, im Internet oder in Fachpublikationen nach Firmenverzeichnissen zu suchen und die Bewerbungsunterlagen gleich an die richtige Abteilung der gewünschten Firma zu schicken. Ausserdem sollte man auch seinen Bekanntenkreis informieren, dass man auf Arbeitssuche ist. Vielleicht können Ihre Freunde Sie bei einem Unternehmen empfehlen oder haben sogar selbst eine Stelle für Sie frei. Ihr Vorteil auf dem verdeckten Stellenmarkt: Im Unterschied zu offiziellen Stelleninseraten sind Sie in der Regel der einzige Bewerber. 

Haben Sie weitere Fragen zum verdeckten Stellenmarkt oder zur Personalgewinnung? Martin Stoll ist bei Yourlift für Personalmanagement zuständig und unterstützt Sie gerne in allen Bereichen rund um Human Resources. 

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