Dienstag, 8. Juli 2014

Personalmanagement - Definition


Aus was setzt sich der Begriff Personalmanagement eigentlich zusammen? 

Das Personalmanagement in einem Unternehmen ist Bestandteil des strategischen Managements. Dieser Teil beschäftigt sich mit der Rescource Personal. Nebst den MitarbeiterInnen geht es auch um wirtschaftliche und soziale Ziele, die eine wichtige Rolle spielen.

1. Personalplanung
2. Personalentwicklung
3. Personalführung
4. Personalverwaltung







Yourlift stellt Ihnen die Hauptaufgabengebiete des Personalmanagements vor:

1. Personalplanung
In der Personalplanung wird entschieden wie viele Mitarbeiter mit welchen spezifischen Qualifizierungen nötig sind, um die zukünftigen Ziele optimal zu erreichen. Hinzu wird zwischen einer quantitativen Personalplanung und einer qualitativen Personalplanung unterschieden.
  • quantitative Personalplanung: Wie viel Personal werden wir (zusätzlich oder weniger) benötigen?
  • qualitative Personalplanung: Welche Profile, welches Know-how werden wir benötigen?

2. Personalentwicklung
In der Personalentwicklung wird der Schwerpunkt auf eine Verbesserung der Qualifikation der MitarbeiterInnen gelegt:
  • Ausbildung
  • Weiterbildung
  • Umschulung
  • Training
  • Supervision
  • Coaching

3. Personalführung
Personalführung ist die zielorientierte Einbindung der Mitarbeiter und Führungskräfte in die Aufgaben des Unternehmens. 

  • Unternehmenskultur
  • Führungsstil
  • Managementmodelle
  • Führung
  • Motivation
  • Führungsinstrumente
  • Individualführung
  • Teamführung

4. Personalverwaltung
In diesem Hauptbereich setzt man sich mit den administrativen und routinemässigen Aufgaben in einem Unternehmen auseinander. Die Personalverwaltung zeichnet sich durch ihre Verwaltungsaktivitäten aus. 

Möchten Sie eine ausführliche Erklärung des Personalmanagements erhalten?

Dann sind Sie bei Yourlift genau richtig. Wenden Sie sich an unseren Experten im Personalmanagement, Martin Stoll. Fachgerechte Kenntnisse bringen Sie und Ihre Fragen weiter. 

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